Năm hết tết đến, vẫn với câu hỏi quen thuộc: Năm nay công ty thưởng bao nhiêu?
Không phải thực dụng nhưng từ lâu lương thưởng là thứ gì đó dùng để “cân đo” sự hãnh diện của bản thân với gia đình và xã hội.
Là “khoản bù” khá lớn cho hàng trăm thứ phí vào dịp tết. Với những ai đã có vợ hiền con xinh thì càng thấu hiểu tầm quan trọng của nó.
Nếu xem thưởng tết là chất xúc tác liên kết giữa nhân viên với ông chủ thì quả không sai.
Phần thưởng càng to thì lòng trung thành càng lớn.
Thế nên mới có nhiều vụ đốt phá, đập đổ công ty vì không thưởng tết.
Bản thân mình cũng vậy, làm công hơn 9 năm nhưng chưa có cái tết nào là không ngóng thưởng.
Nghe doanh nghiệp kia thưởng 6 tháng lương, công ty nọ thưởng cả trăm, cả tỉ mà trầm trò.
Thấy lũ bạn khoe con Iphone 14 Promax mới toanh, chiếc ô tô bóng loáng mà “gato”.
Ngẫm lại rồi đâm ra chán, thậm chí “thù” ông giám đốc.
Mình nghĩ ngoài kia đã có không ít người ôm “cục nợ” chà bá lửa sau tết, chỉ vì trót tin vào thưởng tết.
Và cũng không ít người thầm dọa nghỉ, hoặc nghỉ việc thật sau mỗi mùa tết…
… khai thiệt đi, bạn cũng đang lâm vào tình trạng tương tự?
Xin chúc mừng! Bạn giống với nhiều người… nhưng…
Lại chiếm tỉ lệ khá thấp trong thị trường việc làm.
Để chứng minh, mình xin trích lại một số thống kê có trong “Báo cáo phúc lợi và thưởng tết năm 2019” mà Vietnamworks (NAVIGOS GROUP) đã thực hiện.
Thưởng tết và quyết định ứng tuyển của ứng viên. Ảnh: Vietnamworks
Mối liên hệ giữa thưởng tết và quyết định ứng tuyển của ứng viên:
Mình tin là bạn cũng nằm trong 53% ứng viên tìm kiếm thông tin về thưởng tết khi tìm việc.
Nhưng xin chia buồn, chỉ có 63% doanh nghiệp không sẵn sàng công khai thông tin thưởng trong mô tả tuyển dụng.
Tình hình các mức thưởng tết năm 2018 thế nào?
Thống kê thưởng tết 2018. Ảnh: Vietnamworks
Năm 2018 hình thức thưởng áp dụng “thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty” là phổ biến.
Nhưng nhìn chung năm vừa qua hầu hết mọi người đều được thưởng đâu đó 1 tháng lương.
Quả thật không tòi!
Để xem phản ứng của ứng viên trong năm 2018 ra sao?
Phản ứng của ứng viên về thưởng tết 2018. Ảnh: Vietnamworks
Đa số đều hài lòng.
Tuy nhiên có nhiều người không vừa ý, đáp trả công ty bằng cách nhảy việc.
Bạn có nằm trong số 27% đó không?
Thế bạn kì vọng gì cho năm 2019 này?
Kì vọng thưởng tết 2019. Ảnh: Vietnamworks
Số liệu cũng chỉ ra rằng người tìm việc có kinh nghiệm làm việc càng cao sẽ càng ưa chuộng “thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty” hơn.
Còn đa số những nhân viên có ít năm kinh nghiệm hoặc mới ra trường lại quan tâm nhiều đến mức “thưởng theo kết quả công việc”.
Còn ngành nghề cơ khí xây dựng như anh em mình thì sao?
Kì vọng thưởng tết 2019 của nhóm ngành cơ khí xây dựng. Ảnh: Vietnamworks
Hầu hết mọi người đều mong muốn thưởng theo kết quả công việc.
Riêng cốp pha nhôm, theo khảo sát của mình nhiều đơn vị vẫn áp dụng theo cách thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty. Đồng nghĩa nếu công ty thua lỗ hoặc không có lợi nhuận thì tiền thưởng của bạn cũng về “mo”.
Còn các doanh nghiệp khác, họ có kế hoạch thưởng tết thế nào trong 2019?
Kế hoạch thưởng tết 2019 của doanh nghiệp. Ảnh: Vietnamworks
Tin vui là có rất ít công ty cắt giảm thưởng, 30% hứa sẽ tăng mức thưởng, 60% các doanh nghiệp dự nguyên mức thưởng.
Nếu năm ngoái công ty bạn chỉ thưởng 1 tháng, thì khả năng cao năm nay cũng vậy nhé!
Nhưng… có điều này không biết bạn biết chưa:
Tháng lương 13 không có nghĩa là tiền thưởng, mà chính là tiền công lao động được giữ lại, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả đủ.
Mình cũng đã nhầm lẫn giữa lương tháng 13 và thưởng tết.
Sau khi tìm hiểu đã vỡ lẽ:
Điều 103 Bộ luật lao động 2012 có quy định về tiền thưởng:
“Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, rõ ràng pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho người lao động.
Còn về lương tháng 13, theo cuộc trao đổi trên báo Đất Việt của Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết:
“Trong quy định hiện nay thì không bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải có khoản thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên. Còn trong luật lao động thì với nhân viên ký hợp đồng chính thức phải có tháng lương thứ 13.”
Do đó, nếu công ty bạn chỉ cho nhận lương tháng 13 thôi thì chắc chắn đó không phải thưởng tết.
Mình dự đoán nhiều khả năng, năm nay các công ty cốp pha nhôm chọn giải pháp “thưởng ván khuôn” thay vì thưởng tiền cho anh em chúng ta.
Thôi thì, bớt tiêu, bớt chi lại một tý bạn nhé!
Chúc anh em có kế hoạch tài chính vẹn toàn mỗi độ xuân về.
(Bài viết được cập nhật vào 27/08/2024)
